Сотрудники

Нам нравятся наши продукты и нам нравится их производить. Это самопонимание является отличительной особенностью любого сотрудника компании Центис, так же, впрочем, как и высокое требование качества, которое нам предъявляют потребители. Для нас характерен корректный, открытый и доверительный стиль общения. Наша компания ориентирована на прагматизм; мы ценим горизонталь иерархической структуры и оперативность действий.

Центис для всех сотрудников это не просто компания, а в некотором смысле ощущение жизни. Подтверждением тому является минимальная текучесть кадров при том, что средняя продолжительность работы в компании Центис в Ахене составляет старше 16 лет. Всем сотрудникам мы предоставляем возможности служебного роста. На должности менеджеров мы ставим преимущественно собственных сотрудников. В эпоху ускорения процессов индустриализации и глобализации основная идея нашей кадровой работы заключается в том, чтобы рассматривать наших сотрудников как важнейший фактор и преимущество в конкурентной борьбе компании. Решения, принимаемые в компании Центис, являются социально приемлемыми, справедливыми и чётко ориентированными на прогнозируемый успех.

За прошедшие годы мы значительно расширили наш образовательный сегмент. Кроме этого, мы оказываем нашим сотрудникам существенную поддержку в деле повышения квалификации. И уже с 2000 года у нас в компании Центис в Ахене активно действует система здорового образа жизни.

Наши услуги социального характера выходят далеко за рамки положений тарифных договоров. Помимо производственного инвестирования в пенсию и различных поощрительных вознаграждений по особым случаям, мы всем сотрудникам выплачиваем премию из фондов компании в зависимости от достигнутого коммерческого и финансового успеха по окончании года.